Nemocenská a mateřská
mám dotaz: od října jsem v pracovní neschopnosti, od ledna (začátek těhu mám 19.10.) bych chtela nastoupit na rizikove tehotenstvi, neschopnost tedy i nadale potrva do konce cervna (porod mam koncem července), pak bych měla nastoupit PPM...v praci jsem pracovala tri roky, byla sem asi jednou nemocna, ....
v praci me strasi nemocenskou jen na pul roku,???? a
chtej se mnou v neschopnosti ukoncit dohodou pracovni smlouvu, coz se mi nezda
budu mit narok na PPM? Mám nárok na nemocenskou po celou dobu až do PPM? mám ukončit prac. poměr dohodou?
diky moc za odpovedi
Související články v encyklopedii
-
Být matkou je také zaměstnání
Mateřská
Stanete se matkou a chcete vědět, na jakou peněžitou pomoc v mateřství máte nárok? Zjistěte si podmínky a vypočtěte si svou mateřskou.
-
Co se děje v bříšku po dobu těhotenství
Vývoj plodu
Těhotenství trvá 40 týdnů (počítáno od poslední menstruace), z nichž se 38 týdnů vyvíjí plod. Popišme si, co se bude v těchto týdnech dít.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
23.11.2011 20:35nevím, jak je to s délkou nemocenské, ale určitě neukončuj PP dohodou!!! Nikdy!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
-
23.11.2011 20:47
Já teda nejsem odborník, ale souhlasím s první anonymkou. Na dohodu určitě nepřistupuj. Oni Ti v době nemoci nemohou dát výpověď, takže kdybys jim přistoupila na dohodu, uškodila by sis. Nemocenská na půl roku - o tom jsem taky neslyšela. Nevím, jestli byly nějaké změny, ale bývalo to tak, že bez nějakých problémů můžeš marodit rok. Moje ségra byla na nemocenské celé těhotenství a bez problémů. Zrovna hezky se tam k tobě nechovají, tak jim radši nepodepisuj nic, pokud se neporadíš s někým, kdo tomu rozumí. Nemusí to být právník, stačí nějaká personalistka, která to dělá dýl a rozumí tomu. Aby ses vyvarovala nějaké zásadní chyby...
-
23.11.2011 21:01Ahoj, prac. poměr určitě neukončuj. s tou nemocenskou na půl roku je to blbost, kamarádka je těhotná, doma je od začátku a na nemocenské bude normálně až do nástupu na matěřskou. na ppm máš nárok, když odpracuješ 270 dní za poslední 2 roky (myslím), takže kdybys třeba o práci přišla před otěhotněním tak na ppm nárok máš i tak.
ale nevím, jak to je s neschopenkou, kdybys podepsala dohodu - asi bys musela na pracák (podle mě míň peněz než na nemocenský)
mě to teda přijde, že se tě chtěj v práci zbavit, aby ti nemuseli držet místo.
-
23.11.2011 21:07
Dokonce je to myslím tak, že pokud ukončíš pracovní poměr dohodou bez závažného důvodu, tak dostaneš nižší podporu, než když dostaneš výpověď. Takže bys dostala minimum peněz, skoro nic. Ta nemocenská je fakt lepší. V práci je to na tebe pěkný podraz
-
23.11.2011 22:38
Ahojky taky nejsem žádný odborník, ale trochu jsem si to zjišťovala. Jsem zdravotní sestra a proto jsem už od začátku na rizikovém těhotenství. Jakmile otěhotníš, tak tě z práce nesmí vyhodit. Vyloženě se tě chtejí jen zbavit. Pokud přistoupíš na dohodu, tak ani nedostaneš odstupné. Jiná situace by ovšem byla pokud máš smlouvu na dobu určitou. To se pak nedá nic dělat a po uplynutí doby určité ti zaměstnavatel smlouvu neprodlouží, ale jelikož jsi tam už tři roky, tak bys měla mít smlouvu na dobu neurčitou a v tom případě jsi jako těhotná chráněná zákonem proti propuštění. Pokud tě i přesto propustí máš nárok na odstupné ve výši nejméně dvou platů, ale rozhodně nepřistupuj na dohodu! Být tebou tak se s tímto obrátím na úřad práce, tam ti už poradí jak s takovým neslušným zaměstnavatelem naložit. Pokud tě vyhodí jen z důvodu těhotenství máš právo se bránit.
