Naléhavé
Dobrý den, mám dotaz. Do 31.8.2010 jsem byla student, poté jsem byla na ÚP a od 24.9. do 30.11. jsem pracovala. Dále už mi ale neprodloužili smlouvu a jsem těhotná - 3. měsíc, chtěla bych se tedy optat, zda mám právo zaměstnavateli doložit, že jsem během práce již byla těhotná a zda mi bude i přes skončení smlouvy, po donesení neschopenky, platit nemocenskou ?
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
1.12.2010 14:54
Zaměstnavatel Tě ve zkušebce může vyhodit bez udání důvodu jak píše VondrackovaA a taky, ono je to celkem nemusí zajímat,jestli si byla nebo nebyla těhotná,nevím kde přesně si pracovala ale já,když jsem nastupovala do každé práce,tak mě hnali i na gyndu jestli náhodou nejsem těhotná a tam jím museli potvrdit že nejsem. Jinak po propuštění máš nárok na nějakou ochranou lhůtu jen si nejsem jistá,když si tam dělala takovou chvíli jestli se na tebe vztahuje těch 6 neděl. Ono totiž se to mělo změnit, a nevím jeslti se to změnilo teď nebo jestli až od ledna příštího roku..
-
1.12.2010 14:13
neschopenku ti bude platit OSSZ ale to musíš jít marodit do 7 dnů od výpovědi anebo do 180 dnů od výpovědi nastoupit na mateřskou.
Okamžitě běž k lékaři´. Ten tě uzná neschopnou - zaměstnavatel už ti nebude vyplácet nic...akorát přílohu k dávce ti musí vyplnit.