Doba určitá

Odpovědi (podle hodnocení / podle data)

• 

  Bývalá uživatelka #1947014.12.2010 11:40

  Ahoj v květnu Ti smlouva skončí sama a zaměstnavatel není povinnen Ti jí prodloužit, či vystavit novou (ani když jsi nemocná nebo těhule). Tudíž o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele není řeč..

  3 komentářů Nahlásit Hodnocení: 2

  +-
• 

  full.avl14.12.2010 13:50

  Jak píší holky, smlouva prostě skončí,ale marodit jít můžeš. A pak by ses asi měla nahlásit na ÚP aby sis sama než porodíš nemusela platit pojišťovnu.

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 2

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #2579714.12.2010 12:41

  Smlouva prostě skončí. Ty budeš na nemocenské, pak rodičovské a nakonec si budeš muset hledat novou práci. Ochranná lhůta se týká pouze výplaty dávek.

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 1

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #242914.12.2010 14:19

  Smlouva ti skončí tím dnem, do kterého je uzavřena. To, že jseš na nemocenské ničemu nevadí. Marodit budeš dál a nástup na PPM snad taky stihneš, pokud NEJPOZDĚJI 27.11.2011 nastoupíš na mateřskou. (od data výpovědi 31.5.2011 + 180 dní = 27.11.2011) a to asi jo...

  1 komentářů Nahlásit Hodnocení: 1

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #888214.12.2010 12:07

  Ještě můžeš jít taky marodit (např. rizikové těhu)a to buď nastoupit ještě za trvajícího zaměstnání (smlouvy na dobu určitou) nebo i několik (nevím přesně kolik) dní po ukončení této smlouvy - ochranná lhůta. Pak taky záleží na tom jak dlouho si pracovala a podle toho budeš mít nárok na PPM. Doporučuji se informovat na ČSSZ.

  1 komentářů Nahlásit Hodnocení: 0

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #2302314.12.2010 13:01

  ahoj pokud máš ješt+ zájem napiš svůj dotaz na www.aperio.cz. Je to poradna týkající se této problematiky. A určitě ti brzy odpoví.

  2 komentářů Nahlásit Hodnocení: 0

  +-