smlouva na dobu určitou
Ahoj holky, mám prosbu: Mám smlouvu na dobu určitou - do konce srpna, zaměstnaná jsem od 9/2011 předtím měsíc pracák a ještě předtím zaměstnaná. Jak by to bylo, kdybych otěhotněla před prodloužením smlouvy? Zaměstnavatel by mi asi logicky smlouvu neprodloužil - budu mít nárok na mateřskou jako nezaměstnaná? Přede moc děkuju za rady
Související články v encyklopedii
-
Být matkou je také zaměstnání
Mateřská
Stanete se matkou a chcete vědět, na jakou peněžitou pomoc v mateřství máte nárok? Zjistěte si podmínky a vypočtěte si svou mateřskou.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
14.3.2012 22:34Kdybys otěhotněla a měla smlouvu na dobu určitou, tak zaměstnavatel ti ji s velkou pravděpodobností neprodlouží a pracovní poměr ti k danému datu normálně skončí. To, jestli bys měla nárok na PPM se odvíjí podle ochranné lhůtu. Ta by ti začala běžet od skončení pracovního poměru a běžela by do data nástupu na PPM. Ochranná lhůta může trvat maximálně 180 dní, tzn. pokud od skončení tvého pracovního poměru do data nástupu na PPM ti neuběhne víc jak 180 dní, tak nárok na PPM neztratíš. Pokud v tomto rozmezí budeš mít víc dní jak 180, pak ztratíš nárok na PPM.
-
14.3.2012 22:18Smlouva by ti skončila dnem, který je ve smlouvě (tedy pokud by Ti ji zaměstnavatel neprodloužil). Nárok na mateřskou bys podle mě neměla, jedna z podmínek je být zaměstnána, nebo být v ochranné lhůtě. Měla bys nárok na nemocenskou a pak rovnou rodičovský příspěvek. Alespoň si to tak myslím. Snad poradí i někdo další.
