mam narok?

Verousek89 opet temer bezchybne. Ochranna lhuta zacina bezet nasledujicim dnem po ukonceni prac. pomeru a posledni den (180-ty) by mel byt nastupem na PPM. A nastup na PPM (materskou) je 6 - 8 tydnu pred pravdepodobnym porodem, ktery urci lekar.
Ale pokud to zamestnani bylo v jine zemi (a logicky se i tam odvadelo pojistne), tak cerpani davky bude podle predpisu te zeme a ty mohou mit jinou ochrannou lhutu. V CR pouze ze zamestnani v CR ( anebo takove slozitosti jako je vyslani zamestnance do zahranici ) a potom plati to, co napsala Verousek89, bohuzel uchazecum o praci nenalezi zadne davky z nemocenskeho pojisteni.

Tak,to ti jistě řeknou na UP,to vážně netuším.

Ochranná lhůta se počítá ode dne konce pracovního poměru do dne nástupu na PPM a tato doba nesmí překročit 180 dní, jinak ztrácíš nárok na PPM. Tzn., pokud jsi v práci skončila na konci září, tak aby ti zůstal nárok na PPM, musela bys na PPM nastoupit nejpozději někdy koncem března. V takovém případě nárok na PPM ztrácíš, protože jsi v březnu teprve otěhotněla, musela by sis teď sehnat práci, abys ten nárok měla, což je asi nepravděpodobné, že by těhotnou někdo zaměstnal. Rodičovský příspěvek je pro ty, kteří nemají odpracováno min. 270 kalendářních dní v období 2 let před nástupem na PPM a kterým není možné v den nástupu na PPM vypočítat DVZ, rodičovský příspěvek stanoven na 4 roky automaticky s částkami 7.600kč měsíčně po dobu prvních 9 měsíců od porodu, poté 3.800kč měsíčně do 4 let věku dítěte. Pokud máš partnera, který obě podmínky splněny má, můžeš si stanovit díky němu alespoň jinou variantu rodičovského příspěvku.