Dohoda o rozvázání prac. poměru dohodou - Rodičovská dovolená
Dobrý den maminky, včera mi dorazila "dohoda o rozvázání prac. poměru" je tam uveden §67 odst. 1 zák.práce s tím že mi náleží tří měsíční odstupné. Jáchym má téměř 1,5 roku a právě začínáme s manželem uvažovat o tom, že mu pořídíme sourozence. Jenže pokud dohodu podepíšu, přijdu o pět měsíců mateřské. Pokud dohodu nepodepíšu, hrozí mi že firma půjde do insolvence a nedostanu ani odstupné. Co byste na mém místě udělaly vy?
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
29.5.2014 15:43ahoj, nevim k jakemu datu ti nabizi ukonceni, ale to ze podepises dohodu neznamena, ze ti penize skutecne vyplati... pokud nabizi okamzite ukonceni, hrajes o 3mesicni mzdu, v pripade, ze ti daji vypoved z duvodu zruseni zamestnavatele nebo jeho casi o mzdu ve vysi 2+3. taky by te melo zajimat, co je napsano jako duvod ukonceni pracovniho pomeru, protoze, kdyz ho ukoncis bez vazneho duvodu (v dohode typicky bez uvedeni duvodu), snizuje se pak podpora...
jinak pokud by sla firma do konkursu, uplatni se zakon na ochranu zamestnancu a cast pohledavek vyplaci urad prace, i kdyz nevim, zda bys splnovala pravidla... -
29.5.2014 13:57Také bych spíše nepodepisovala. Ale je to těžké rozhodování - vrabec v hrsti (bůhví jestli opravdu zaplatí) nebo holub na střeše (insolvenční řízení se může vléci dlouho a opět s nejasným výsledkem). Bylo by dobré zjistit, jak jdou jednotliví věřitelé za sebou na řadu. Majetek může být rozprodán, rozkraden ještě před zahájením insolvenčního řízení. Nefunguje při vaší městské části, obecním úřadě nějaká bezplatná právní poradna, kam by jsi mohla vznést dotaz? Je možné, že by o insolvenci z nějakého důvodu lhali?
-
29.5.2014 15:23Hele já dělala ve firmě. A ta je teď v insolvenci a jedná za ně konkurzní firma. Insolvence ještě není úplný krach. Většinou to ještě trvá, než firma krachně úplně. Protože ještě firma nekrachla úplně a já jsem stále od nich nemocensky pojištěna, tak nárok na mateřskou jsem měla.
No a až krachnou úplně a daj mi výpověď. Tak když nebudou mít na odstupný, tak to jde přes pracák, ten to odstupný dává. No ale jak to je, když ti už oni výpověď poslali, zda to nemusíš podepsat, to netuším 