Výpověď z práce
Ahojky holky. U nás v práci se změnilo vedení a začnou padat výpovědi. Máte zkušenost s tím zda musíte říct dřív než přijdou s výpovědí, že jste těhotná a nebo jestli je jedno, když to řeknete až po tom? Podle Zákoníku práce máte právo to říct kdykoli, ale tuhle situaci tam neřeší...
Ahojky,,,šla bych na nemocenskou už ted,,,\myslim že by to problém ani nebyl,,,jinak jsi v ochrané lhůtě,,To samé jsem měla io já.
Ahoj!
Já bych také dělala mrtvého brouka a v případě výpovědi bych jim dala neschopenku, protože v době neschopnosti tě nesmí vyhodit a měla by jsi tak nárok i na mateřskou.
Ahojky, jen chci upozornit, že dost záleží na tom, proč člověk tu výpověď dostal! Protože v některých případech se ochranná doba neuplatní. Na druhou stranu, pokud by ti výpoveď dali a ochranná doba by se uplatnila, tak by se výpovědní lhůta přerušila a její zbytek by doběhl až po skončení ochranné lhůty! Tedy až někdy po RD. Snad jsem to napsala aspoň trochu srozumitelně
)
hmmm je to komplikovaný
Být Tebou dělám "mrtvého" brouka, až bych dostala výpověď do ruky, poté bych se zmínila, že jsem těhotná. V každém případě jsi v půlroční ochranné lhůtě. Tudíž by Tě měli nechat do práce chodit do doby, kdy oficiálně nastoupíš na mateřskou a peníze se budou počítat z posledního čtvrtletí, kdy jsi naposledy pracovala u současného zaměstnavatele.
Ahoj Nemusíš říkat vůbec nic,máš na to právo ! Já bych šla na neschopenku.A až bych obdržela těhotenský průkaz,tak bych to nahlásila. V neschopnosti tě nemůžou vyhodit. Ale stejně i kdyby jsi to řekla hned, tak tě vyhodí i tak ! Dneska si nemůže být jistý nikdo,dělají si s námi co chtějí a zákony je nezajímají ! Ale nejlépe jít hned na neschopenku,než dostat výpověď,když o tom tušíš,už kvůli té mateřské,je to přece tvoje ochrana !
Ahojky, jsi chráněná zákonem takže buď v pohodě, výpověď Ti nemohou dát u tebe by byla neplatná. V práci můžeš pracovat do té doby než nastoupíš na mateřskou. Můžeš jít i na nemocenskou, ale nevýhoda je ta, že budeš mít málo peněz a proč by jsi přicházela o peníze, když můžeš mít plný plat. Hlavně nic nepodepisuj....
No já nevím, ale v dnešní době bych na nic nespoléhala. Pokud budou propouštět z důvodu nadbytečnosti, nebo rušení pozice, tak Ti můžou dát výpověď kdykoli, tedy i na nemocenské. Zůstáváš v ochrané době jen po dobu nemocenské, o tu Tě nikdo připravit nemůže. Jiné by to bylo v případě odchodu na mateřskou. A mateřská se počítá z denního vyměřovacího základu (přepočet dle tří hraničních pásem) z pravidla z posledních 12 měsíců - vynechávají se pouze dny nemocenské a řádné dovolené. Ale nejlépe Ti poradí někde na pobočce OSSZ.
No a kdyby náhodou,tak by přece mohla jít na nemocenskou a pak z ní nastoupit na mateřskou???TO by taky šlo,ale já bych taky dělala mrtvého brouka,souhlasím s cheri
Odpovídat na otázku mohou pouze registrovaní příhlášení uživatelé.
Pokud nemáte k otázce co říct a pouze chcete poukázat na to, jak je otázka či tazatelka dle vás stupidní, odpovědi se raději zdržte.
Autorce dotazu se u každé odpovědi zobrazuje tlačítko "Potvrdit jako správnou odpověď". Kliknutím na něj označíte odpověd za správnou. Takováto odpověd nemusí být samozřejmě pouze jedna. Označení se projeví růžovým pozadím a malou tmavě růžovou květinou v pravém dolním rohu u dané odpovědi.
