Neschopenka a výpovědní doba

Dobrý den všem,
vím, že tohle je spíš otázka na nějakou právní poradnu, sem si jdu spíš pro podporu, třeba někdo něco takového řešil.
3 roky jsem pracovala na recepci v jednom pražském nakladatelství, která fungovala i jako vydejna objednávek a částečně to byla i asistentska pozice - podpora ředitele, zajišťování občerstvení na schůzky, zajištění kzryru na různé akce,.. . Na recepci jsme byly vždy 2. Když kolegyně nebo já jsme byly nemocné nebo na dovolené, znamenalo to přesčas, pochopitelně neplánovaný. Během přesčasů nebylo možné čerpat přestávku na oběd a ani si pořádně dojít na WC. Práce mě částečně bavila, protoze se týkala knih, ale pri interakci s nepříjemným zákazníky jsem necitila podporu od nadřízeného. V létě jsem se přestěhovala do jiného města ve Středočeském kraji a i tak dojizdela. Šéf byl kvůli stěhování na mě nepříjemný. Během tohoto roku se mi dost střídaly kolegyně na recepci. Po příchodu nové kolegyně jsem bohužel nezvládla zaučování, běžný provoz a dojíždění. Proto jsem dala výpověď a kvůli psychice skončila na neschopence. Neschopenka je nyní do 1.10. a výpovědní lhůta konci 29.10.. Pro představě návratu do práce bohužel zvracím, třesu se a mám zimnici. Navíc mě neustále kontaktuje šéf a kolegyně ohledně návratu, že beze mě recepci nezvládají.
Ráda bych se zeptala, řešil jste někdo tuto situaci? Jaké mám možnosti ohledně prodloužení neschopenky z důvodu psychického vyčerpaní? Jak postupovat, pokud by neschopenka skončila, ale ha se do práce nedokážu vrátit fyzicky ani psychicky?
Děkuji za Vaši radu.